什么是竞业限制？
根据《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款。
关键前提：竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通工程师如果不接触核心机密，可以主张竞业限制无效。
竞业限制的三要素
- 限制范围：不能到"生产同类产品或经营同类业务"的用人单位工作——但"同类"的定义经常有争议
- 限制期限：最长不超过2年（《劳动合同法》第24条）
- 经济补偿：用人单位必须按月支付经济补偿，否则劳动者可要求解除竞业限制
补偿金标准
- 法律未规定统一标准，但各地司法实践有差异
- 北京/上海：通常不低于离职前12个月平均工资的30%
- 深圳/广州：一般不低于50%
- 如果公司不支付补偿满3个月，劳动者可解除竞业限制
工程师应对策略
- 入职时审慎签署：确认限制范围是否合理（过宽可主张无效）
- 离职时确认效力：公司是否真的在按月支付补偿
- 3个月未收到补偿 → 可书面通知解除
- 收到竞业限制通知 → 先别慌：向劳动仲裁确认协议效力
常见误区
- ❌ 误区：签了竞业协议就完全不能跳槽 → 实际上只限制去直接竞品
- ❌ 误区：公司不付钱也没关系 → 3个月不付可解除
- ❌ 误区：竞业协议终身有效 → 最长2年