本周回顾（9月14日 - 9月20日）
本周是内容全面更新的一周，六大主题各有一篇深度文章上线，总阅读量约6800。以下是各主题的精华回顾。
⚖️ 周一 · 普法日
《竞业限制协议：签了≠不能跳槽，工程师必知的法律真相》
核心观点：
- 竞业限制仅限高管、高级技术人员和负有保密义务的人员，普通工程师可主张协议无效
- 连续3个月未付补偿金可书面解除竞业限制——最常用的反制武器
- 违约金不是公司说多少就多少，法院会参考实际损失和已付补偿金调整
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💼 周二 · 岗位内推日
《车企工程师简历改造指南：让HR 6秒内把你留下》
核心观点：
- HR 6秒只看三件事：公司背景、岗位方向、量化成果
- 把「负责XX开发」改成「用XX方案实现XX指标提升X%」
- 技术名词必须与目标岗位JD匹配，ATS筛简历就是关键词匹配
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🔧 周三 · 技术交流日
《端到端智驾架构：从模块化到一体化，一次讲透技术演进路线》
核心观点：
- 模块化的天花板是接口设计者的想象力：误差级联+信息坍缩无解
- 端到端三种路线并行：感知端到端 / 决策端到端 / One Model
- 本质是把智驾从软件工程问题变成数据工程问题，竞争力=数据闭环效率
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🚀 周四 · 创业转行日
《被裁员后的90天行动手册：从拿赔偿到重新上岸》
核心观点：
- N/2N/+1赔偿全解析，「自愿离职」文件绝不签
- 社保不断缴三条路：灵活就业 / 挂靠 / 失业金（0成本还能代缴医保）
- 被裁后不要拿赔偿款创业，现金流比面子重要
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❤️ 周五 · 健康日
《职业倦怠自救指南：工程师的心理健康保卫战》
核心观点：
- WHO已把职业倦怠纳入疾病分类：情绪耗竭、去人格化、低成就感
- 四阶段识别，压力期是干预黄金窗口，恢复成本最低
- 耗竭期不要硬扛：三甲医院临床心理科+EAP，病假受劳动法保护
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🚗 周六 · 车友日
《辅助驾驶配置拆解：ACC、LCC、NOA、激光雷达——销售不会告诉你的真相》
核心观点：
- 国内所有量产车都是L2级辅助驾驶，「L2.5/L2.9」都是营销话术
- 激光雷达提升夜间识别，但感知好≠决策好，算法才是分水岭
- 试驾花10分钟测辅助驾驶：弯道居中、跟车线性度、模糊车道线处理
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📌 本周网站动态
- 会员注册功能已上线：
/member/register/，邮箱验证码注册（测试模式验证码固定 424242） - 工程师会员填企业邮箱自动认证，可进入内推服务申请流程
- SSL 证书运行正常（有效期至 2026-11-01，到期前会提醒大家）
🔮 下周预告（9月21日 - 9月27日）
| 日期 | 主题 | 预告 |
|---|---|---|
| 周一 | ⚖️ 普法日 | 加班费维权实操：举证责任、时效计算、仲裁全流程 |
| 周二 | 💼 岗位内推日 | 校招专题：应届生进车企的简历、笔试、面试全攻略 |
| 周三 | 🔧 技术交流日 | 线控底盘技术解析：One-Box、SBW与底盘域控制器 |
| 周四 | 🚀 创业转行日 | 汽车工程师出海指南：海外岗位、外派与移民路径 |
| 周五 | ❤️ 健康日 | 工程师护眼全方案：干眼症防治与屏幕使用科学 |
| 周六 | 🚗 车友日 | 购车合同避坑：定金条款、捆绑销售、交付验收清单 |
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下周见！