周一普法日

案例一：工作期间打架斗殴被解除劳动合同，员工能否索赔？

基本案情：李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。2024年6月，因车辆刹车钳更换问题，李某与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。公司以李某"严重违反用人单位规章制度"为由解除劳动合同。李某认为其系因工作原因打架，且事后已与对方达成和解，行为未达到"严重违反规章制度"的程度，遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。

仲裁结果：仲裁机构裁决支持李某的请求。公司不服，向法院提起诉讼。

法院审理认为：本案争议焦点为公司解除劳动合同的行为是否违法。法院认定：①公司提交的《员工管理办法》经民主程序制定并已公式，结合《培训学习签到表》《员工学习规章制度承诺书》等证据，足以认定该规章制度合法有效；②李某在工作时间、工作场所与同事打架斗殴，致对方轻伤一级，其行为符合《员工管理办法》中"在工作时间打架斗殴、聚众闹事的，视为严重违反用人单位规章制度"之规定。

最终结果：法院认定公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。

员工败诉 公司胜诉
今日头条：打架斗殴被解除劳动合同案例

案例二：HR专员自身未签劳动合同，主张二倍工资能否获支持？

基本案情：小肖在宁波某公司担任办公室人力资源专员，负责员工劳动合同签订等工作。合同到期后，小肖与公司均未提出续签，她继续留在原岗位工作。一年后，因工资问题发生争议，小肖以"未及时足额支付工资、恶意调岗、未签订劳动合同"为由向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资83,333元。

法院认定：负有合同管理职责的人力资源专员，因自身重大过失导致合同未续签的，二倍工资请求不予支持。

核心裁判逻辑：劳动法律关于二倍工资的立法本意，是督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，保护弱势劳动者。而小肖作为负责人事工作的 HR 专员，其职责本身就包括管理劳动合同的签订与续签，因自身失职导致合同未续签，再据此主张二倍工资，违背了诚实信用原则和立法目的。

员工败诉 二倍工资不予支持
中国宁波网：HR未签合同二倍工资案例

案例三：公司欠薪引纠纷，示范判决如何帮助员工高效维权？

基本案情：韩某于2022年4月入职某互联网公司，担任市场主管。2024年起，公司因经营困难开始陆续拖欠员工工资。2026年2月，韩某诉至法院，要求公司支付拖欠工资。

审判创新——示范判决机制：承办法官发现，2025年该公司另一名员工曾诉至法院索要拖欠工资，法院依法开庭审理并作出裁决，双方均服判息诉，无上诉情形。法官以此案为示范判决，韩某案参照该判决快速审结，有效避免了重复举证和审理，大幅降低了诉讼成本。

实务提示：①示范判决机制允许后续同类型案件当事人申请适用，加快审理速度；②对于公司恶意欠薪，员工除申请劳动仲裁外，还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；③若因公司未提供合同导致员工权益受损，可同时主张赔偿。

最终结果：法院判决支持韩某的欠薪诉求，公司应支付拖欠工资。

员工胜诉
澎湃新闻：槐荫法院示范判决案例