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劳动合同争议典型案例解读
2026年4月最新劳动争议案例聚焦职场热门议题：在职期间参加面试能否被开除？拒绝接手额外工作是否构成违规？用人单位单方调岗降薪是否合法？本期精选三起典型案例，解读法院在保障劳动者合法权益与用人单位用工自主权之间的司法平衡，帮助工程师了解自身权利边界。
本期内容来源：腾讯网、澎湃新闻（权威法院案例通报）。
最新劳动争议案例
案例一：员工在职期间面试其他公司被开除，单位是否违法解除？
基本案情：赵某在某物业公司工作期间，被公司发现在职期间参加其他公司的面试。公司认为赵某的行为严重违反用人单位规章制度，以"在职期间面试其他公司、影响工作稳定性"为由解除劳动合同。赵某认为公司系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院审理认为：北京市第三中级人民法院审理认为：①劳动者在劳动合同履行期间享有自由择业权，在未与其他用人单位建立劳动关系的前提下，参加面试寻找新的工作机会，属于劳动者的正当权利；②公司仅凭员工参加面试即认定严重违反规章制度，缺乏充分依据，规章制度中并未明确规定"参加面试"属于严重违规行为；③公司解除劳动合同未依法履行通知工会等程序要件。
最终结果：法院认定某物业公司系违法解除劳动合同，判决公司向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金42,000元。
员工胜诉 公司赔偿42,000元腾讯网：员工在职期间面试被开除案例
案例二：员工因太忙拒绝接手离职同事工作，被公司解雇是否违法？
基本案情：某公司员工因工作繁忙，拒绝接手一位离职同事的工作任务。公司以该员工"不服从工作安排"、"拒不完成工作任务"为由解除劳动合同。该员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除并支付赔偿金。
法院审理认为：法院审理后认定：①用人单位调整工作任务应当具有合理性和必要性，不能将因人员离职导致的额外工作强制摊派给现有员工；②员工因工作负荷过重拒绝额外任务，属于正当的权利行使，不构成严重违反规章制度；③公司未能提供充分证据证明该员工存在"严重失职"或"不能胜任工作"的情形。
最终结果：法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司赔偿该员工12万余元。
员工胜诉 公司赔偿12万余元搜狐：员工拒绝接手额外工作被解雇案例
案例三：用人单位单方调岗降薪，劳动者能否拒绝？
基本案情：某科技公司以"经营需要"、"岗位优化"为由，单方面对员工张某进行调岗降薪，将其从技术岗位调至后勤岗位，薪资降低30%。张某不同意调岗降薪，继续在原岗位工作，但公司停发了原岗位工资。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法院审理认为：法院认定用人单位单方调岗降薪违法：①调岗降薪属于劳动合同的重大变更，原则上必须经双方协商一致，并采用书面形式确认；②虽然劳动合同中约定"公司有权根据经营需要调整岗位"，但此类条款需结合合理性判断，不能无限扩大公司权利；③公司未能证明调岗具有充分合理性，未履行告知、说明、协商等程序要件。
实务提示：①遭遇调岗降薪时，第一时间书面回复公司明确表示不同意，保留证据；②收集好劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水等证据；③公司以调岗手段逼迫员工离职，属于"变相违法解除"，员工可主张2N赔偿金。
员工胜诉 调岗降薪被认定违法腾讯网：用人单位可以单方调岗降薪吗？
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